“没有问题的！旸宏科技工资透明后，效果会更好。基本工资是根据能力定的，真正的大头，在于奖金，去年咱们公司的年终奖，就已经让周围无数企业闹心了。”

　　魏方圆走了进来。

　　谢旸看向他，眼神中带着询问。

　　不明白魏方圆这会儿来找自己干什么，按理，魏方圆在处理这些事情的后续。

　　“还有，我们公布的工资，确实是他们拿到手的。即使现在降低到不到原本的十分之一，可在国内，对于人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我们抢人，要么提升工资跟福利待遇，要么就只能等我们选人之后他们再从剩下的挑选……旸宏科技在用人上有更多选择，缺人的问题，也可以在后面的时间得到彻底缓解！”

　　谢旸即使没给魏方圆交代过，跟谢旸的时间长了，他还是知道谢旸的意图。

　　尹小梅不说话了。

　　道理她懂。

　　事实上，这两天，旸宏科技的人事部，受到了远比之前更多的简历。

　　问题的关键不在这里。

　　作为人事部负责人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圆以及老板争论，工资一旦透明化，会对管理造成多大的影响。

　　魏方圆，不知道什么时候，已经化身成了老板第一舔狗。

　　“尹经理，我明白你的担忧。不知道你是否考虑过，即使不公开工资，以咱们国人的性格，他们会不去打听别人的工资么？大家既然相互都知道，不如咱们索性就借着机会公开。谁干了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有杆秤……如果股管理人员跟技术人员拿得多，干得少，不用公司找他们……”

　　谢旸很清楚，这确实有些理想化了。

　　既然重新来一次，也没有什么损失不起的。

　　万一成功了呢？

　　公司真正的管理，不只是在于完善的制度，更在于公司从上到下都真正认真去干好自己的本职工作。

　　靠着制度，强行去要求员工为公司付出，他们会真心么？

　　赵杰的事情，无法杜绝。

　　却能让整个公司的人来监督。

　　谢旸不想把自己给圈在公司，如果公司内部没有一个完善的运行机制，一旦他不在公司，就容易出现问题。

　　“老板，是否让杨德志站出来，向外界公布赵杰他们的事情？”

　　谢旸看了看魏方圆，点上了一支烟。

　　没有急着回答。

　　他这段时间，因为压力，烟瘾都大了不少。

　　尹小梅对这事没兴趣，每天人事部的工作都让她忙得连喝水的时间都没有，直接就告辞离开了。

　　“你觉得实际成熟了吗？”

　　谢旸喷出一团烟雾，问魏方圆。

　　“我觉得时机成熟了。这就是一个闹剧，国际上的混蛋，抹黑我们时，非常用力，现在一点都不报道跟我们公司相关的任何事情，除了国内比较火热，国际上现在基本上也没有什么消息了。另外，我

　　请收藏：https://m.bqsge.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）